Allaitement au travail :

transformez votre politique QVCT en actions concrètes

Accompagnez vos salariées allaitantes, renforcez votre entreprise.

Diagnostic • Conférences • Référent allaitement • Accompagnement des salariées • Guides RH • Illustrations

Accompagnement des entreprises pour favoriser un retour au travail serein des salariées allaitantes : diagnostic d'espace allaitement, conférences, référent allaitement, guides RH, accompagnement des mères et amélioration de la qualité de vie au travail.

Allaitement au travail :

Facilitez le retour au travail des salariées allaitantes tout en renforçant votre politique QVCT, RSE et votre marque employeur.

Chaque année, de nombreuses salariées reprennent leur activité tout en souhaitant poursuivre leur allaitement.

Pourtant, faute d'information, d'organisation ou d'un environnement adapté, beaucoup interrompent leur projet plus tôt que prévu.

Mont des mères veille accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions concrètes, humaines et adaptées pour favoriser un retour au travail serein des salariées allaitantes.

  • Diagnostic d'espace allaitement
  • Conférences RH & managers
  • Référent allaitement
  • Accompagnement des salariées
  • Guides pratiques
  • Illustrations personnalisées

Pourquoi parler d'allaitement en entreprise ?

L'allaitement n'est pas uniquement une question personnelle.

C'est également un véritable enjeu de qualité de vie au travail, de fidélisation des salariées et d'organisation des entreprises.

Lorsqu'une salariée se sent soutenue :

  • elle reprend son activité plus sereinement,
  • elle communique plus facilement avec son employeur,
  • elle poursuit plus facilement son allaitement lorsqu'elle le souhaite,
  • elle développe davantage un sentiment d'appartenance à son entreprise.

Pour l'entreprise, cela contribue également à renforcer la marque employeur, favoriser la fidélisation et améliorer le climat social.

Pourquoi Mont des mères veille ?

Je suis Anaïs, facilitatrice d'allaitement, illustratrice spécialisée dans la maternité et formée à l'accompagnement de l'allaitement ainsi qu'à l'utilisation des tire-laits.

Depuis plusieurs années, j'accompagne des familles confrontées aux mêmes interrogations :

"Comment continuer mon allaitement lorsque je reprends le travail ?"

C'est de ce constat qu'est née Mont des mères veille Entreprises.

Aujourd'hui, j'accompagne les entreprises souhaitant mettre en place des solutions concrètes afin que les salariées n'aient plus à choisir entre leur projet d'allaitement et leur vie professionnelle.

Mon approche repose sur trois piliers :

🧡 une expertise centrée sur la physiologie de la lactation,

💛 des solutions concrètes adaptées à chaque structure,

🧡 une communication bienveillante, respectueuse et pragmatique.

Mon ambition est de contribuer à faire évoluer la place de l'allaitement dans le monde du travail en proposant des outils simples, humains et applicables sur le terrain.

  • formée à l'accompagnement de l'allaitement
  • formée à la relation d'aide
  • formée à l'accompagnement du tire-allaitement
  • illustratrice spécialisée dans la maternité
  • plusieurs années d'accompagnement des familles
  • référente associative depuis plusieurs années
  • approche centrée sur la physiologie et les recommandations actuelles
  • communication respectueuse et pragmatique

Pourquoi agir ?

Chaque année, près de 7 bébés sur 10 sont allaités à la naissance en France. Pourtant, la poursuite de l'allaitement diminue rapidement après le retour à domicile et la reprise du travail constitue l'un des principaux défis rencontrés par les familles.

En mettant en place un environnement adapté, votre entreprise contribue à faciliter le retour au travail des salariées allaitantes tout en renforçant sa démarche QVCT, RSE et sa marque employeur.

Sources : Santé publique France – Étude Épifane (BEH 2012) • Organisation mondiale de la Santé (OMS) • Victora CG et al., The Lancet, 2016.

  • 69 % des bébés sont allaités à la naissance (Santé publique France – Épifane)
  • 6 mois d'allaitement exclusif recommandés par l'OMS
  • 2 ans ou plus : poursuite de l'allaitement recommandée par l'OMS selon le souhait de la mère et de l'enfant

Une approche globale

L'accompagnement peut comprendre selon les besoins de votre structure :

Chaque entreprise possède ses contraintes.

Chaque équipe fonctionne différemment.

C'est pourquoi chaque accompagnement est entièrement personnalisé.

Diagnostic d'aménagement

Analyse des locaux afin d'identifier l'emplacement le plus adapté pour un espace ou une salle d'allaitement.

Remise d'un rapport complet avec :

  • recommandations
  • mobiliers conseillés
  • matériel recommandé
  • budget estimatif
  • affiches
  • guides

Conférences

Sensibilisation des dirigeants, managers, RH ou équipes.

Thématiques possibles :

  • allaitement et retour au travail
  • droits des salariées allaitantes
  • rôle des managers
  • communication bienveillante
  • organisation pratique
  • qualité de vie au travail

Référent allaitement

Accompagnement d'une personne ressource au sein de l'entreprise afin qu'elle puisse :

  • accueillir les salariées
  • répondre aux questions courantes sur l'allaitement
  • repérer les situations nécessitant une orientation
  • maintenir le lien avec Mont des mères veille si nécessaire

Accompagnement des salariées

Parce que chaque histoire est différente.
Selon les besoins :

  • entretien individuel
  • préparation du retour au travail
  • Planning d’expression du lait
  • conservation
  • transport
  • accompagnement personnalisé
  • orientation vers un professionnel de santé lorsque cela est nécessaire.

Illustrations

Ressources

illustrations pour :

  • salles ou coin allaitement
  • espaces parentalité si vous en avez un
  • communication interne sur l’allaitement au travail
  • guides illustrés

Création de guides spécialement conçus pour :

  • les salariées
  • les managers
  • les RH
  • le référent allaitement

Ce que vous

n’aurez pas : 

Je ne réalise pas :

✘ d'audit RH

✘ de contrôle réglementaire

✘ d'accompagnement juridique

✘ d'actes médicaux

En revanche je travaille en complément des professionnels déjà présents.

Comment se déroule l'accompagnement ?

 

①

Premier échange découverte

②

Diagnostic des locaux

③

Rapport personnalisé

④

Mise en place des solutions

⑤

Accompagnement des équipes

⑥

Suivi

Plus tard : 

Label "Entreprise amie de l'allaitement"
Mon ambition est de développer à terme un réseau d'entreprises engagées en faveur de l'allaitement au travail.

Les bénéfices pour votre entreprise

Accompagner une salariée allaitante ne consiste pas uniquement à mettre une pièce ou un coin à disposition.

C'est investir dans le bien-être des collaborateurs.

Une salariée qui se sent soutenue est généralement plus sereine dans sa reprise, davantage engagée et plus en confiance pour communiquer ses besoins.

Lorsque son projet d'allaitement peut se poursuivre dans de bonnes conditions, cela favorise également la continuité de l'allaitement, dont les bénéfices pour la santé du nourrisson sont largement documentés.

À long terme, cela peut contribuer à diminuer certaines absences liées aux maladies infantiles, améliorer le climat social et renforcer la fidélisation des salariés.

Une démarche qui s'inscrit dans votre politique RSE et QVCT

Les actions proposées peuvent contribuer à vos engagements en matière de :

  • qualité de vie et conditions de travail ( QVT / QVCT)
  • santé au travail
  • égalité professionnelle
  • inclusion
  • parentalité
  • marque employeur
  • fidélisation
  • attractivité des talents

Une intervention adaptée à chaque structure

Chaque entreprise possède ses propres contraintes.

C'est pourquoi chaque accompagnement est construit sur mesure.

Que votre entreprise compte 15, 50 ou plusieurs centaines de collaborateurs, chaque accompagnement est construit sur mesure; les propositions sont adaptées à votre organisation, vos locaux et vos besoins.

Une démarche construite avec responsabilité

Les informations relatives à la réglementation sont fournies à titre informatif.

L'entreprise demeure responsable de la vérification de ses obligations légales.

Lorsque la situation nécessite une prise en charge médicale, les salariées sont systématiquement orientées vers les professionnels compétents.

Ensemble, créons un environnement où les salariées n'ont plus à choisir entre leur travail et leur projet d'allaitement.

Échangeons sur les besoins de votre entreprise et imaginons des solutions adaptées à votre réalité.

Une identité visuelle unique

Parce qu'un espace allaitement n'est pas uniquement fonctionnel.

Il peut aussi devenir un lieu rassurant.

Je crée des illustrations originales destinées aux espaces allaitement afin de rendre ces lieux accueillants, apaisants et cohérents avec les valeurs de votre entreprise.

Une démarche durable

Mont des mères veille développe actuellement un projet visant à promouvoir les bonnes pratiques d'accompagnement des salariées allaitantes au sein des entreprises françaises.

Notre ambition est de contribuer à faire évoluer durablement la place de l'allaitement dans le monde professionnel.