Allaitement au travail en entreprise

QVT, RSE & retour de congé maternité

Accompagnement des entreprises pour favoriser un retour au travail serein des salariées allaitantes : diagnostic d'espace allaitement, conférences, référent allaitement, guides RH, accompagnement des mères et amélioration de la qualité de vie au travail.

Allaitement au travail : accompagnez vos salariées tout en renforçant votre qualité de vie au travail

Parce qu'une reprise du travail réussie ne dépend pas uniquement de la salariée.

Elle dépend aussi de l'environnement dans lequel elle revient.

Mont des mères veille accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions concrètes afin de soutenir les salariées allaitantes, faciliter leur retour après un congé maternité et améliorer durablement la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT).

Pourquoi parler d'allaitement en entreprise ?

Chaque année, des milliers de salariées reprennent leur activité professionnelle alors qu'elles souhaitent poursuivre leur allaitement.

Pourtant, beaucoup interrompent leur projet plus tôt que prévu, faute d'information, d'organisation ou d'un environnement adapté.
Accompagner ces salariées n'est pas seulement un enjeu individuel.
C'est également un levier de :

• fidélisation
• engagement
• marque employeur
• qualité de vie au travail
• politique RSE
• prévention des risques psychosociaux
• égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pourquoi Mont des mères veille ?

Je suis Anaïs, facilitatrice d'allaitement, illustratrice spécialisée dans la maternité et formée à l'accompagnement de l'allaitement ainsi qu'à l'utilisation des tire-laits.
Depuis plusieurs années, j'accompagne les familles et développe des ressources destinées à rendre l'allaitement plus accessible et plus serein.
Aujourd'hui, je mets cette expertise au service des entreprises afin de créer des environnements plus accueillants pour les salariées allaitantes.

Mon approche repose sur trois piliers :

🧡 une expertise centrée sur la physiologie de la lactation,

💛 des solutions concrètes adaptées à chaque structure,

🧡 une communication bienveillante, respectueuse et pragmatique.

Mon ambition est de contribuer à faire évoluer la place de l'allaitement dans le monde du travail en proposant des outils simples, humains et applicables sur le terrain.

Une approche globale

L'accompagnement peut comprendre selon les besoins de votre structure :

Diagnostic d'aménagement

Analyse des locaux afin d'identifier l'emplacement le plus adapté pour un espace ou une salle d'allaitement.

Remise d'un rapport complet avec :

recommandations
mobiliers conseillés
matériel recommandé
budget estimatif
affiches
guides

Conférences

Sensibilisation des dirigeants, managers, RH ou équipes.

Thématiques possibles :

allaitement et retour au travail
droits des salariées allaitantes
rôle des managers
communication bienveillante
organisation pratique
qualité de vie au travail

Référent allaitement

Accompagnement d'une personne ressource au sein de l'entreprise afin qu'elle puisse :

accueillir les salariées
répondre aux questions courantes sur l'allaitement
repérer les situations nécessitant une orientation
maintenir le lien avec Mont des mères veille si nécessaire

Accompagnement des salariées

Parce que chaque histoire est différente.
Selon les besoins :

entretien individuel
préparation du retour au travail
Planning d’expression du lait
conservation
transport
accompagnement personnalisé
orientation vers un professionnel de santé lorsque cela est nécessaire.

Illustrations

Ressources

illustrations pour :

salles ou coin allaitement
espaces parentalité si vous en avez un
communication interne sur l’allaitement au travail
guides illustrés

Création de guides spécialement conçus pour :

les salariées
les managers
les RH
le référent allaitement

Les bénéfices pour votre entreprise

Accompagner une salariée allaitante ne consiste pas uniquement à mettre une pièce ou un coin à disposition.

C'est investir dans le bien-être des collaborateurs.

Une salariée qui se sent soutenue est généralement plus sereine dans sa reprise, davantage engagée et plus en confiance pour communiquer ses besoins.

Lorsque son projet d'allaitement peut se poursuivre dans de bonnes conditions, cela favorise également la continuité de l'allaitement, dont les bénéfices pour la santé du nourrisson sont largement documentés.

À long terme, cela peut contribuer à diminuer certaines absences liées aux maladies infantiles, améliorer le climat social et renforcer la fidélisation des salariés.

Une démarche qui s'inscrit dans votre politique RSE et QVCT

Les actions proposées peuvent contribuer à vos engagements en matière de :

qualité de vie et conditions de travail
santé au travail
égalité professionnelle
inclusion
parentalité
marque employeur
fidélisation
attractivité des talents

Une intervention adaptée à chaque structure

Chaque entreprise possède ses propres contraintes.

C'est pourquoi chaque accompagnement est construit sur mesure.

Que votre structure compte 20 collaborateurs ou plusieurs centaines de salariés, les propositions sont adaptées à votre organisation, vos locaux et vos besoins.

Une démarche construite avec responsabilité

Les informations relatives à la réglementation sont fournies à titre informatif.

L'entreprise demeure responsable de la vérification de ses obligations légales.

Lorsque la situation nécessite une prise en charge médicale, les salariées sont systématiquement orientées vers les professionnels compétents.

Ensemble, créons un environnement où les salariées n'ont plus à choisir entre leur travail et leur projet d'allaitement.

Échangeons sur les besoins de votre entreprise et imaginons des solutions adaptées à votre réalité.

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